留学は就職に有利？不利？就職活動における留学のメリットについて

就職活動時のアピールポイントとするべく、留学を検討されている方も多いことと思われます。しかし、ただ単に語学力向上を目的とした留学は、帰国後の就職活動において、必ずしも有利に働くとは限りません。

そこで今回は、就職活動における留学経験のメリットや、アピール時のポイントについてご紹介します。

コンテンツ

1 留学経験をどうアピールするか
2 「語学力」ではなく「コミュニケーション能力」を示す　
3 留学と就職活動の優先順位
4 おわりに

留学経験をどうアピールするか

企業の採用面接では、「留学期間中に何を学んだか」ということが問われます。

留学経験者の多くは、就職活動を行う際、自身の語学力を最大の長所としてアピールしようとします。しかし、ただ語学力を身に付けたというだけでは、面接官の目にはとまりません。

面接では、留学で身に着けたスキルを用いてどのようなことをしたいのか、もしくはどのようなことができるのかをアピールする必要があります。

語学力に加え、自分の能力を証明することのできる資格や学位を留学先で取得しておけば、帰国後の就職活動において有利に働くでしょう。もちろん形に残るものでなくとも、自身が留学中にどれほど素晴らしい経験を得たか、胸を張ってアピールできる方は面接においても高く評価されます。

「語学力」ではなく「コミュニケーション能力」を示す　

面接官の立場に立ち、海外営業職において即戦力となる人材を採用するケースを思い浮かべてください。外国語が非常に堪能でも、落ち着きがなくおどおどとした態度をとる候補者に対して、合格通知を出すことはできるでしょうか。

いかなる面接においても、「業務遂行能力の有無」が合否判定における最大の焦点となります。そのため、留学経験者は、自身に求められるスキルが単なる語学力ではなく、「外国語を介した高いコミュニケーション能力」であることを忘れてはなりません。

経済産業省の「グローバル人材育成委員会報告書」には、グローバル人材に求められるものは、社会人としての基礎力に加え、外国語によるコミュニケーション力と異文化理解・活用力だと書かれています。

異文化理解・活用力とは、他文化に属する人々と深い交流を行う上で必要とされるスキルであり、資格のように明確な指標を持つものではありません。国内で語学を習得するだけでは身に付かず、海外への滞在を通してのみ培われる能力だからこそ、企業は留学経験者にこの「異文化コミュニケーション力」を期待しているのです。